獵頭顧問女生較男生優勢在哪
日期:2019-05-16 08:10:33 瀏覽

  當下尤其是步入21世紀以來,越來越多的女性投身職場,為了自己的夢想而努力。,而且不難發現女性在職場中做的確實很好,尤其是一些特殊職位甚至能甩職場男性好幾條街。其中最具有代表性的行業就是獵頭,從數據上看,經過調查發現獵頭行業里女性所占的比重高達51.54%,從業務上看,女獵頭也要比男獵頭強大部分。接下來360掛靠網小編帶大家看看獵頭顧問女生較男生優勢在哪?


  腳踩多雙鞋

  聽過這樣一則故事:如果男性到商場去買鞋,看重一雙直接就買了。如果是的話女性她們在看好一雙鞋的時候并不著急買,而是會去其他店鋪看看有沒有更好的。所以對于有女朋友的男性來說最大的磨難就是陪女友逛街了,一個字:累。

  這個結論好像和獵頭沒啥關系,我們在細細分析:代入剛才的故事中,把候選人比作鞋子。男獵頭做的是死盯著這雙鞋子不放,如果這個候選人不合適才會去尋找下一個目標;而女獵頭則會同時尋找更多的鞋子,哪怕是一雙鞋子不合適,還有N雙,孰優孰劣很明顯了吧?

  心思細膩

  獵頭服務是一項比較繁瑣的過程,基本流程包括:分析、評估客戶需求、制訂并實施獵尋方案、篩選候選人、面試、評估候選人、推薦候選人并安排面試、跟蹤服務等。一項內容做不好,可能會造成整個任務的失敗。

  舉個例子:一家獵頭公司C接到了一份單子,他們的任務是向游戲公司H推薦一名游戲運營。H游戲公司對于C獵頭公司來說是比較重要的客戶,為了讓這個任務能夠更好地完成,C獵頭公司派出了兩名資深顧問Y女士和W先生共同來做這項工作。雖然說是共同完成其實還是各做各的,誰推薦的候選人被企業客戶看上了,最終的業績歸哪個人所有。W先生覺得公司純屬是多此一舉,憑借他多年的工作經驗,一個人就能拿下這個客戶。可結果W先生推了大部分候選人,卻沒有一個被客戶看上。事后才了解到原因:W先生只是在做職位分析的時候粗心了。

  再說Y女士,在接到這個單子后力爭每個步驟做到細膩,就拿職位分析這步來說,多次與客戶的HR聯系,先是要了JD,感覺信息太少,又與其HR進行電話溝通,索要相關資料;然后結合客戶企業以及整個市場的行情最終做出了完美的分析報告。客戶的HR事后抱怨:都快被Y女士煩死了,可內心是高興的,因為客戶看到了Y女士的用心。正是由于這份用心,Y女士僅一次推薦就滿足了客戶的要求。

  W先生較之于Y女士在業務上并沒有太大的差距,可正是由于缺少女性的細膩而導致了業務的失敗。

  先天的性別優勢

  獵頭工作大部分是通過電話來完成的,假設一下:你在上班,突然來了一個電話。有兩種情況,一種對面是男聲,另一種對面是女聲,你更愿意與哪種聲音交談呢?這是先天上的差距,男獵頭只能望塵莫及。

  職場男女不平等一直是無法調和的矛盾,但在獵頭行業,女性卻比男性更具有壓倒性的優勢,如果男性不想被壓倒,那就努力吧!

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